Stefan Braun (Experte für didaktische Designs und Personalentwicklung)
Stefan Braun ist Sozial- und Verhaltenswissenschaftler (MA) und hat an der Eberhard-Karls Universität Tübingen Politikwissenschaft und Pädagogik studiert. Seit über 12 Jahren begleitet er Personal- und Organisationsentwicklungsprozesse an Hochschulen, wissenschaftlichen Einrichtungen und in Unternehmen. Stefan Braun verfügt über Zusatzqualifikationen in den Bereichen Didaktik, Präsentationstechnik, Projektmanagement, Konfliktintervention und Coaching. Für Lehrende gestaltet Stefan Braun didaktisch-methodische Weiterbildungen an vielen deutschsprachigen Hochschulen und Universitäten. Weitere Schwerpunkte sind Konfliktschlichtung und Gesprächsführung. Er moderiert Leitbildentwicklungen für Fakultäten und Institute und trainiert leitende Wissenschaftler in Führungskompetenzen. Zudem hat er eigene Lehraufträge an pädagogischen Instituten und veranstaltet Personalentwicklungstrainings für Wirtschaftsunternehmen.

Martina Richter (Expertin für Projektmanagement und Personalentwicklung)
Martina Richter ist Partnerin der Kooperationsgemeinschaft hochschuldidaktik.de. Sie ist Diplom Betriebswirtin (FH)/ Personalmanagement und MBA/ International Consulting. Von 2003 bis 2008 war sie als Unternehmensberaterin mit dem Schwerpunkt Markteintrittsstrategien in China und Change Management tätig. Seit 2009 arbeitet sie als selbständige Beraterin mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung und Change Management und als Trainerin in Wirtschaft und Wissenschaft, wobei sie den Schwerpunkt auf Sozial- und Methodenkompetenzen legt. Durch die jahrelange Erfahrung im Projektgeschäft mit Kunden, Partnern und Lieferanten der unterschiedlichsten Nationalitäten ist sie mit dem Überwinden von Herausforderungen ebenso vertraut wie mit dem Identifizieren und Nutzen von möglichen Chancen, welche Projekte und Veränderungen mit sich bringen. Neben der Kenntnis um die hard facts des Proiektmanagements ist sie Spezialistin für die Konzeption und Moderation von Workshops und Begleitung von Menschen auf ihrem Weg in die Veränderung. Die Erstellung von für Personalentwicklungskonzepten und die Durchführung von Trainings (Moderation, Projektmanagement, Konfliktmanagement, Teamentwicklung, interkulturelle Trainings etc.) gestaltet Martina Richter zielgruppenorientiert und bedarfsgerecht.